Compensación Off

Cuando los empleados trabajen en fin de semana o en festivos, podrán marcar los días trabajados para luego tomarlos como excedentes, siempre que la organización lo permita.

• Configuración de desactivación compensatoria
• Programador de apagado compensatorio

Configuración de desactivación compensatoria

Estos ajustes le ayudan a definir cómo desea que sus empleados utilicen la compensación compensatoria y configurar los ajustes en consecuencia.

Para configurar los ajustes relacionados con la desactivación compensatoria, vaya a Salir> Configuración> Configuración general> Desactivación compensatoria.

Modo para agregar una entrada de solicitud compensatoria

Según las necesidades de la organización, se pueden configurar el registro automático, el registro manual de solicitudes, ambos o ninguno. Si se selecciona Automático , deberá agregar un programador de desactivación compensatoria.

Agregar solicitud compensatoria para fecha futura

Esta configuración permite al empleado agregar o restringir que un empleado agregue una solicitud de baja compensatoria para una fecha futura. Si está deshabilitado, un empleado solo puede agregar una solicitud para fechas actuales o pasadas.

Dejar que se acredite cuando el trabajo se realiza en un día festivo

Al utilizar la configuración de desactivación compensatoria, puede compensar a los empleados por cualquier número de días de licencia por cada día festivo en el que hayan trabajado.

Por ejemplo, si desea compensar a los empleados con 2 días de licencia por cada día festivo que hayan trabajado, esto se puede configurar aquí.

Una vez hecho esto, cuando un empleado solicita una baja compensatoria por el trabajo realizado en un feriado, tendrá 2 días de licencia para compensar el trabajo realizado en el feriado. El empleado puede tomarse la compensación en horas o días.

Dejar que se acredite cuando se realiza el trabajo en un fin de semana

Al igual que en los días festivos, también puede permitir que sus empleados se tomen una compensación compensatoria por cada día del fin de semana que hayan trabajado. Ingrese el número de días que se acreditarán en el cuadro.

La licencia acreditada vence después

Por lo general, las solicitudes de compensación que se registran vencerán a fin de año. La fecha 31 de diciembre se completa automáticamente como fecha de vencimiento. Sin embargo, también puede establecer un período de vencimiento para las solicitudes de compensación. Ingrese los días o meses después de los cuales desea que expire la compensación.

Unidades permitidas

Esta configuración define si el empleado puede solicitar horas compensatorias en Horas, Días o Ambos. Según lo que se seleccione aquí, las opciones visibles para el empleado variarán.

Duración permitida

En Unidades permitidas, si se elige Día o Ambos , puede refinar aún más esta configuración seleccionando las opciones aplicables en este: día completo, medio día y cuarto de día. El empleado puede solicitar un descuento compensatorio solo dentro de las opciones que se dan aquí.

Entrada de tiempo

Esta opción le permite definir si el empleado puede ingresar la hora de inicio y finalización o simplemente ingresar el total de horas, mientras agrega una solicitud de baja compensatoria.

Programador de apagado compensatorio

El planificador compensatorio registra el trabajo de un empleado realizado en un fin de semana o feriado automáticamente.

Cuando un empleado trabaja un fin de semana o un día festivo, con Zoho People, puede ejecutar un programador para crear un registro del trabajo realizado durante los fines de semana o festivos. Siga los pasos que se indican a continuación para saber cómo crear un programador.

1. Desde su página de inicio, vaya a Salir> Configuración> Programador de desactivación compensatoria> Agregar programa.

2. Ingrese el nombre y la hora del programa.
3. En Fecha, especifique cuándo desea que se ejecute el planificador. Si desea ejecutar el programador dos días antes de la fecha actual, seleccione 2 en el menú desplegable Fecha. Esto significa que, cuando el planificador se ejecuta el tercer día de un mes, se ejecutará para las entradas del primer día del mes.
4. En Aplicable para , seleccione el grupo aplicable según opciones como Usuarios, Departamentos, Designaciones.
5. Si desea incluir las horas extraordinarias realizadas en un día laborable , marque la casilla.
6. Haga clic en Enviar.

Una vez que se agrega este horario, cada vez que un empleado trabaja durante un fin de semana o un día festivo, el sistema empujará esa entrada como una compensación.

El empleado podrá verlo en la pestaña Compensación desactivada (Dejar> Vistas> Compensación desactivada). Esto se puede utilizar más tarde haciendo clic en Book Comp Off.

Para editar o eliminar un horario de compensación, pase el mouse sobre el horario y use el icono de editar o eliminar para editar o eliminar el horario.

También puede ejecutar el programador de compensación compensatoria para las entradas de un día específico de una fecha o mes anterior.

Siga los pasos que se indican a continuación.

1. Desde tu página de inicio, ve a Salir> Configuración> Compensación fuera de horario.
2. Haga clic en el icono de ejecución (icono de reproducción) del programador que ya se está ejecutando.

3. Seleccione el día para el que desea que se ejecute la programación y haga clic en Ejecutar.

Ahora, el programador se ejecutará solo para ese día (fin de semana / feriado) en el mes anterior y los empleados que hayan estado presentes ese día tendrán el día marcado para tomarse un descanso compensatorio más tarde.